1.企業社會責任推行委員會:

 

2.企業社會責任政策:

3.企業社會責任管理制度:依據本公司企業社會責任守則執行。

4.履行社會責任情形:

 

評估項目

運作情形

與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異情形及原因

摘要說明

一、落實公司治理

 

 

 

 

1.公司是否訂定企業社會責任政策或制度,以及檢討實施成效?

a

 

本公司已制定企業社會責任守則,作為執行依據。本公司已完成106年度
CSR永續報告書,並已於公司網站成立專區,說明公司治理、勞動實務及人
權、誠信經營等執行情形,並放置106年度CSR永續報告書供利害關係人查 詢。

2.公司是否定期舉辦社會責任教育訓練?

a

 

本公司為提倡及宣導社會責任,今年2月份已向全體員工進行CSR之教育訓
練,並將CSR永續報告書放於公司內外部網路供同仁隨時查閱。

3.公司是否設置推動企業社會責任專(兼)職單位,並由董事會授權高階管理階層處理,及向董事會報告處理情形?

a

 

本公司推動企業社會責任單位為總經理室,並成立企業社會責任委員會,設立6個小組,定期召集各組檢討及改進執行情形,並由總經理指定公司治理主管楊文禎經理每年至少一次向董事會報告CSR之執行現況。

4.公司是否訂定合理薪資報酬政策,並將員工績效考核制度與企業社會責任政策結合,及設立明確有效之獎勵與懲戒制度?

a

 

本公司已訂定合理薪資報酬辦法,並由薪酬委員會審議通過,並透過各項會議
或訓練時,持續宣導企業經營理念,且訂有企業社會責任守則、工作規則等相
關辦法規範企業應有之倫理,明確訂定獎懲標準,並列入考績之評核項目。

二、發展永續環境

 

 

 

 

1.公司是否致力於提升各項資源之利用效率,並使用對環境負荷衝擊低之再生物料?

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本公司致力減少日常營運對環境之衝擊,107年採取之重要措施為厭氧槽啟用,降低鼓風機的使用時間:原先曝氣槽需要以鼓風機提供24小時的空氣來維持曝氣槽內的菌種生存,因106年下半年厭氧槽正式啟用,將廢水先經厭氧槽處理後,降低有機物的比例,進而使曝氣槽的附載量降低,使原先需提供24小時的空氣降低為只需12小時的空氣即可達到標準,約節能387,877度。另外,倉庫將複金屬燈更改為LED燈,可節能16,810度。
2.溶劑回收再利用:
本公司也致力於製程改善,將溶劑回收再利用,107年鈀金屬回收34.3kg、丙基正戊酸醇水溶液回收130,030kg、氫氧化鋅固體回收44,098kg、磷酸溶劑回收20,510kg及DN系列溶劑回收1,702,660kg等。

2.公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度?

a

 

本公司已通過ISO14001(2015年版-效期至110年1月5日)環境管理系統認證及OHSAS18001(2007年版-效期至108年7月15日)環境安全衛生管理系
統認證,有完整之環境管理制度,以維持上述系統之有效運作。今年度本公司將安排ISO45001驗證取代OHSAS18001。

3.公司是否注意氣候變遷對營運活動之影響,並執行溫室氣體盤查、制定公司 節能減碳及溫室氣體減量策略?

a

 

1.定期評估氣候變遷對營運活動之影響:
暴雨、強風及颱風會造成供水不穩影響產線、道路坍方積水影響出貨及電力中斷無法生產等問題。因應措施為自備發電機及水塔蓄水備用,並投保營運中斷險,以降低營運風險。本公司107年度並未因氣候變遷,造成任何不便及損失。
2.節能減碳及溫室氣體減量:
本公司由環保部及職安室負責環保、安全及衛生之相關業務推動及執行,並成立環境管理推行委員會,以擬訂本公司整體之環安衛政策及議案,並每季召開勞工安全衛生委員會討論。本公司減碳以年減1%為目標,依用電量之電力排
放係數換算二氧化碳約當排放量,107年二氧化碳排放量約9282噸,本公司減少二氧化碳排放量約214噸,約減2.31%。
本公司節電以年減1%為目標,107年約減2.25%。本公司致力於提升各項設備之利用效能,並持續改善產品製程,降低公司營運對自然環境之衝擊。
3.其他節能措施:
本公司執行相關節能措施,如:廠區使用自動裝
置定時開啟或關閉照明、飲水機及自動門等設施、室溫達28度才開啟冷氣、建立無紙化作業環境、回鍋紙利用等等。另外,108年預計花費約2仟萬,進行辦公大樓空調排氣改善工程。

三、維護社會公益

 

 

 

 

1.公司是否依照相關法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序?

a

 

公司依照國內法規及國際人權法典,制定相關之管理政策與程序如下:
本公司招募新人以平等僱用為原則,且僱用身心障礙人士及中高齡就業者。
本公司遵循勞基法及相關法令規定,以保障人權及員工應有權益。
本公司尊重員工之基本人權,如財產權、隱私權等。
本公司聘僱員工時依其學經歷及工作能力為判斷依據,對於不同國籍、政黨、種族、宗教、性別、年紀、身障均一視同仁,公平對待。另外,本公司遵守政府勞動法令,禁用童工,未僱用未滿16歲之員工。
本公司人員招募均透過公開之管道,如人力銀行或公司網站,充分揭露職缺訊息,並勵行平等雇用政策;本公司於不影響公司治理及內部控制之先決條件下, 鼓勵優先內部雇用,以促使勞資關係更加和諧及穩固。

2.公司是否依照相關法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序?

a

 

本公司已於誠信經營守則中明訂員工申訴機制及管道,並於網站建置申訴流程
圖與管道。本公司107年度並未接到利害關係人之投訴。

3.公司是否提供員工安全與健康之工作環境,並對員工定期實施安全與健康教
育?

a

 

本公司每年定期舉辦員工健康檢查、每年定期實施消防演練8小時、每年針對
現場操作人員進行4次工安訓練、每年定期稽查團膳衛生及飲用水安全、每半
年環境檢測,針對化學性因子、二氧化碳、噪音作檢測。107年勞工局多次檢查宿
,未有缺失情況發生

4.公司是否建立員工定期溝通之機制,並以合理方式通知對員工可能造成重大影響之營運變動?

a

 

本公司每季皆會召開勞資會議,建立員工定期溝通之機制。
本公司每年召開經理人會議,建立管理階層溝通之機制。
本公司每半年進行績效評核,評核表現欠佳之員工有與總經理面談申訴之管 道。

5.公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫?

a

 

本公司訂定考績評核及人力資源管理辦法,透過考績評核制度及經理人會議發
掘公司優秀具潛力之員工,施予培訓及輪調等訓練,以Bottom-up及Top-down方式,推動員工職場發展。

6.公司是否就研發、採購、生產、作業及服務流程等制定相關保護消費者權益政策及申訴程序?

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本公司之產品不直接銷售至消費者,本公司為產品投保責任險美金200萬元。
每年皆定期進行客戶滿意度調查,107以有回收樣本數來看,總分45分的客戶滿意度,本公司得到42分。

7.對產品與服務之行銷及標示,公司是否遵循相關法規及國際準則?

a

 

本公司產品遵循GMP相關法規及國際準則,通過衛福部、美國FDA及歐洲
EDQM及日本PMDA之查核。

8.公司與供應商來往前,是否評估供應商過去有無影響環境與社會之紀錄?

a

 

本公司已於誠信經營守則中明訂,與供應商往來應評估其過去有無不誠信行為之發生。
本公司已於企業社會責任守則中明訂,於商業往來之前,宜評估其供應商是否有影響環境與社會之紀錄,避免與企業之社會責任政策牴觸者進行交易。

9.公司與其主要供應商之契約是否包含供應商如涉及違反其企業社會責任政策, 且對環境與社會有顯著影響時,得隨時終止或解除契約之條款?

a

 

本公司已於誠信經營守則中明訂,簽約之供應商如涉及違反不誠信行為時,得
隨時終止或解除契約。

10.公司是否制定並要求與供應商合作,在環保、安全或衛生等議題遵循相關規範,共同致力提升企業社會責任?

a

 

本公司已於企業社會責任守則第26條及原料供應商環境暨職業安全衛生管理系
統評鑑程序中有作規範。
本公司並要求供應商簽署新版「企業社會責任同意書」。
本公司品保部107年度稽查12家供應商,除針對產品品質作為主要查核項目,
並對於環境衛生、公共安全及環保作查核。

四、加強資訊揭露

公司是否於其網站及公開資訊觀測站等處揭露具攸關性及可靠性之企業社會責
任相關資訊?

 

a

 

 

本公司已架設網站,揭露公司CSR永續報告書及相關之社會責任資訊,並利用
公開資訊觀測站,揭露財務業務資訊及公開重大訊息。另外,本公司於年報揭
露公司對社會責任所採行制度與措施及履行社會責任情形。

 

無。

 

 

五、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」訂有本身之企業社會責任守則者,請敘明其運作與所訂 守則之差異情形:無。

六、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊:
1.環保:
A:通過ISO14001(2015年版)環境管理系統認證及OHSAS18001(2007年版)環境安全衛生管理系統認證,且每年固定委託主管機關認可之機構辦理作業環境測試及水質檢驗,加強污染防治措施,符合環保法令規範。
B:與工研院合作,藉由其專業輔助本公司提升污染防治設備及技術。
C:本公司107年環保之相關支出62,797仟元,約占營業額3.24%。
2.社區參與:
A:參與海湖里107年中秋晚會。
B:參與社區活動,與居民維持良好之互動。
C:與山腳消防分隊進行消防聯合演訓。
3.社會貢獻:
A:創造股東利益:107年稅後純益新台幣447,237仟元。
B:誠實納稅,貢獻國庫稅收:107年繳納營所稅新台幣53,598仟元。
C:注重員工權益,創造就業機會:雇用253名員工,勞資關係和諧,從未有勞資爭端發生,107年員工福利費用311,484仟元。
D:製造醫藥產品,為人類健康而努力。
4.社會服務、社會公益:
A:加入中華民國刑事偵防協會,協助警政公益事業之發展。
B:107年捐助新台幣150萬元,贊助國際性球賽,提倡全民運動風氣及培育優秀選手。
C:107年贊助公益路跑活動新台幣20萬元,提倡全民運動風氣。
D:107年捐贈花蓮市政府社會局賑災專戶50萬元。
E:107、108年分別捐贈財團法人中華安德烈慈善協會5萬及8萬元。
F:107年贊助海湖里環保志工第2小隊6仟元,協助環境保護。
G:107年捐贈財團法人張昭鼎紀念基金會20萬元。
H:107年捐贈財團法人王光燦生物有機化學教育基金會10萬元。
I:107年捐贈台灣有機電激發光材料協會10萬元。
5.安全衛生:
A:訂定完善之標準作業程序,嚴格要求員工遵守。
B:要求員工穿戴防護用具,如護目鏡、安全鞋、安全帽、防護衣等。
C:設置完善之緊急救護器具如AED,並定期檢視、更新及操作。
D:定期實施工業安全相關之內、外部教育訓練及環安檢查,相關缺失將影響績效獎金之發放。
E:每年實施員工健康檢查,並對特殊作業人員增加檢查項目。
6.其他社會責任活動:倡導健康之重要,推動員工登山健行及旅遊休閒活動,並舉辦員工降體脂比賽。

七、公司企業社會責任報告書如有通過相關驗證機構之查證標準,應加以敘明:

  1. 本公司107年出具的106年度CSR永續報告書並未經過驗證機構之認證。