履行社會責任情形

 

評估項目

運作情形

與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異情形及原因

摘要說明

一、落實公司治理

 

 

 

 

1.公司是否訂定企業社會責任政策或制度,以及檢討實施成效?

a

 

本公司已制定企業社會責任守則,作為執行依據。本公司已完成104年度
CSR永續報告書,並已於公司網站成立專區,說明公司治理、勞動實務及人
權、誠信經營等執行情形,並放置104年度CSR永續報告書供利害關係人查 詢。

2.公司是否定期舉辦社會責任教育訓練?

a

 

本公司為提倡及宣導社會責任,今年2月份已向全體員工進行CSR之教育訓
練,並將CSR永續報告書放於公司內外部網路供同仁隨時查閱。

3.公司是否設置推動企業社會責任專(兼)職單位,並由董事會授權高階管理階層處理,及向董事會報告處理情形?

a

 

本公司推動企業社會責任單位為總經理室,定期召集各部門檢討及改進執行情
形,並由總經理不定期向董事會報告CSR之執行現況。

4.公司是否訂定合理薪資報酬政策,並將員工績效考核制度與企業社會責任政策結合,及設立明確有效之獎勵與懲戒制度?

a

 

本公司已訂定合理薪資報酬辦法,並由薪酬委員會審議通過,並透過各項會議
或訓練時,持續宣導企業經營理念,且訂有企業社會責任守則、工作規則等相
關辦法規範企業應有之倫理,明確訂定獎懲標準,並列入考績之評核項目。

二、發展永續環境

 

 

 

 

1.公司是否致力於提升各項資源之利用效率,並使用對環境負荷衝擊低之再生物料?

a

 

本公司致力減少日常營運對環境之衝擊,104年採取之重要措施如:
於新設區域調整凍水機制冰時間由原24小時全程運轉供應生產使用,改為16小時運轉並搭配冰水儲槽供應,節省391,367度電力耗用。
更換辦公室舊式日光燈管為LED燈管,估計節省15,827度電力耗用。
本公司也致力於製程改善,將溶劑回收再利用,104年鈀金屬回收68.6kg、丙基正戊酸醇水溶液回收217,038kg及氫氧化鋅固體回收131,877kg等

2.公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度?

a

 

本公司已通過ISO14001(2004年版)環境管理系統認證及OHSAS18001(2007年
版)環境安全衛生管理系統認證,有完整之環境管理制度,以維持上述系統之有
效運作。

3.公司是否注意氣候變遷對營運活動之影響,並執行溫室氣體盤查、制定公司 節能減碳及溫室氣體減量策略?

a

 

本公司由環保部及職安室負責環保、安全及衛生之相關業務推動及執行,並成
立環境管理推行委員會,以擬訂本公司整體之環安衛政策及議案,並每季召開
勞工安全衛生委員會討論。
本公司減碳以年減1%為目標,依用電量之電力排放係數換算二氧化碳約當排放
量,104年二氧化碳排放量約9700噸,本公司減少二氧化碳排放量約213噸,
約減2.20%。
本公司節電以年減1%為目標,104年約減2.15%。
本公司致力於提升各項設備之利用效能,並持續改善產品製程,降低公司營運
對自然環境之衝擊。
本公司執行相關節能措施,如:廠區使用自動裝置定時開啟或關閉照明、飲水
機及自動門等設施、室溫達28度才開啟冷氣、建立無紙化作業環境、回鍋紙利 用等等。

三、維護社會公益

 

 

 

 

1.公司是否依照相關法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序?

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本公司招募新人以平等僱用為原則,且僱用身心障礙人士及中高齡就業者。
本公司遵循勞基法及相關法令規定,以保障人權及員工應有權益。本公司尊重員工之基本人權,如財產權、隱私權等。
本公司聘僱員工時依其學經歷及工作能力為判斷依據,對於不同國籍、政黨、 種族、宗教、性別、年紀、身障均一視同仁,公平對待。另外,本公司遵守政 府勞動法令,禁用童工,未僱用未滿16歲之員工。
本公司人員招募均透過公開之管道,如人力銀行或公司網站,充分揭露職缺訊 息,並勵行平等雇用政策;本公司於不影響公司治理及內部控制之先決條件 下, 鼓勵優先內部雇用,以促使勞資關係更加和諧及穩固。

2.公司是否依照相關法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序?

a

 

本公司已於誠信經營守則中明訂員工申訴機制及管道,並於網站建置申訴流程
圖與管道。本公司104年度並未接到利害關係人之投訴。

3.公司是否提供員工安全與健康之工作環境,並對員工定期實施安全與健康教
育?

a

 

本公司每年定期舉辦員工健康檢查、每年定期實施消防演練8小時、每年針對
現場操作人員進行4次工安訓練、每年定期稽查團膳衛生及飲用水安全、每半
年環境檢測,針對化學性因子、二氧化碳、噪音作檢測。104年勞工局檢查宿
舍4次,未有缺失情況發生

4.公司是否建立員工定期溝通之機制,並以合理方式通知對員工可能造成重大影響之營運變動?

a

 

本公司每季皆會召開勞資會議,建立員工定期溝通之機制。
本公司每年召開經理人會議,建立管理階層溝通之機制。
本公司每半年進行績效評核,評核表現欠佳之員工有與總經理面談申訴之管 道。

5.公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫?

a

 

本公司訂定考績評核及人力資源管理辦法,透過考績評核制度及經理人會議發
掘公司優秀具潛力之員工,施予培訓及輪調等訓練,以Bottom-up及Top-down方式,推動員工職場發展。

6.公司是否就研發、採購、生產、作業及服務流程等制定相關保護消費者權益政策及申訴程序?

a

 

本公司之產品不直接銷售至消費者,本公司為產品投保責任險美金200萬元。
每年皆定期進行客戶滿意度調查,104年以有回收樣本數來看,總分45分的客戶滿意度,本公司得到40.3分。

7.對產品與服務之行銷及標示,公司是否遵循相關法規及國際準則?

a

 

本公司產品遵循GMP相關法規及國際準則,通過衛福部、美國FDA及歐洲
EDQM之查核。

8.公司與供應商來往前,是否評估供應商過去有無影響環境與社會之紀錄?

a

 

本公司已於誠信經營守則中明訂,與供應商往來應評估其過去有無不誠信行為之發生。
本公司已於企業社會責任守則中明訂,於商業往來之前,宜評估其供應商是否有影響環境與社會之紀錄,避免與企業之社會責任政策牴觸者進行交易。

9.公司與其主要供應商之契約是否包含供應商如涉及違反其企業社會責任政策, 且對環境與社會有顯著影響時,得隨時終止或解除契約之條款?

a

 

本公司已於誠信經營守則中明訂,簽約之供應商如涉及違反不誠信行為時,得
隨時終止或解除契約。

10.公司是否制定並要求與供應商合作,在環保、安全或衛生等議題遵循相關規範,共同致力提升企業社會責任?

a

 

本公司已於企業社會責任守則第26條及原料供應商環境暨職業安全衛生管理系
統評鑑程序中有作規範。
本公司並要求供應商簽署新版「企業社會責任同意書」。
本公司品保部104年度稽查8家供應商,除針對產品品質作為主要查核項目,
並對於環境衛生、公共安全及環保作查核。

四、加強資訊揭露

公司是否於其網站及公開資訊觀測站等處揭露具攸關性及可靠性之企業社會責
任相關資訊?

 

a

 

 

本公司已架設網站,揭露公司CSR永續報告書及相關之社會責任資訊,並利用
公開資訊觀測站,揭露財務業務資訊及公開重大訊息。另外,本公司於年報揭
露公司對社會責任所採行制度與措施及履行社會責任情形。

 

無。

 

 

五、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」訂有本身之企業社會責任守則者,請敘明其運作與所訂 守則之差異情形:無。

六、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊:

1 環保

A:通過ISO14001(2004年版)環境管理系統認證及OHSAS18001(2007年版)環境安全衛生管理系統認證,且每年固定 委託主管機關認可之機構辦理作業環境測試及水質檢驗,加強污染防治設施,符合環保法令規範。
B:與工研院合作,藉由其專業輔助本公司提升污染防治設備。
C:本公司104年環保之相關支出71,554仟元,約占營業額3.95%。

2 社區參與:

A:參與及贊助海湖里104年中秋晚會。
B:藉由社區活動之參與,與居民維持良好之互動。
C:山腳消防分隊僅行銷防聯合演訓。

3 社會貢獻:

A:創造股東利益:104年稅後純益新台幣364,976仟元。
B:誠實納稅,貢獻國庫稅收:104年繳納營所稅新台幣43,043仟元。
C:注重員工權益,創造就業機會:雇用221名員工,勞資關係和諧,從未有勞 資爭端發生。
D:製造醫藥產品,為人類健康而努力。

4 社會服務、社會公益:

A:加入中華民國刑事偵防協會,協助警政公益事業之發展。
B:104年捐助新台幣150萬元,贊助國際性球賽,提倡全民運動風氣及培育優秀選手。
C:104年贊助公益路跑活動新台幣20萬元,提倡全民運動風氣。
D:104年捐助中華民國生物產業發展協會新台幣15萬元,協助生物產業之發展。
E:104年捐助水木化學文教基金會新台幣35萬元,協助專業化學人才之培養。
F:105年捐贈台南市政府社會局0206賑災專戶100萬元。
G:105年捐贈高雄市政府社會局日本熊本賑災專戶50萬元。

5. 安全衛生:

A:訂定完善之標準作業程序,嚴格要求員工遵守。
B:要求員工穿戴防護用具,如護目鏡、安全鞋、防護衣等。
C:設置完善之緊急救護器具如AED,並定期檢視、更新及操作。
D:定期實施工業安全相關之內、外部教育訓練及環安檢查,相關缺失將影響績效獎金之發放。
E:每年實施員工健康檢查,並對特殊作業人員增加檢查項目。

6. 其他社會責任活動:倡導健康之重要,推動員工登山健行及旅遊休閒活動,並舉辦員工降體脂比賽。

七、公司企業社會責任報告書如有通過相關驗證機構之查證標準,應加以敘明:
本公司105年出具的104年度CSR永續報告書乃自行編撰,並未經過驗證機構之認證。